武汉学会计分享了大部分企业常用的工资避税方式

　　武汉仁和会计培训学校小编分享了大部分企业常用的工资避税方式：

　　1.现金方式发放

　　为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。

　　2.虚开发票抵扣

　　这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。此路不可冒险。

　　3.虚增人头虚列

　　税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了，而且风险很大。

　　这些工资避税手法现如今会被税务稽查处罚，都游走于合理避税和偷税漏税的灰色地带，切记不可取。

　　在“大众创业，万众创新”的双创时代，为了鼓励创业，相继推出台了一系列扶持中小微企业的税收优惠政策。捷税宝顺应政策，帮助企业高管、从事自由职业、自主创业等高收入人群进行合理避税。

　　深度解析新的财税政策，利用税收优惠政策，提供工资合理避税税务筹划方案助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本。

　　模式对比(以月收入3万为例)

　　原模式 税收优惠政策

　　月缴税5620元 缴税863元

　　净收入24380元 净收入29317元

　　到手低，对员工激励差 到手高，对员工激励性强

　　比如，通过正阳工业园的税收优惠政策，享受的政策奖励扶

　　1. 对注册企业的增值税以地方留存的30%~50%扶持;

　　2. 企业所得税以地方留存的30%给予扶持;

　　3. 个人独资企业(营改增)小规模的可以申请核定征收，核定征收之后享受个税税率0.5%~3.1%;

　　4. 可叠加享受。企业如果本身享受优惠政策扶持的，可叠加享受重庆黔江正阳工业园的扶持政策。

　　5. 总部经济招商模式。即不受地域的限制，外省市的也能享受重庆黔江正阳工业园的财政扶持政策。

　　税务筹划一定要遵循合理合法的基本底线，与其偷税漏税面临稽查处罚，不如合理合法避税，守法的纳税人更光荣!

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