武汉学会计为大家整理了2017年假未休完的处理方法

　　2017年的年假还没有休怎么办?相信许多人都还有没来记得休的年假，到底是作废了呢，还是可以今年补上呢?还是补发三倍工资呢?今天就和武汉仁和会计培训学校小编一起来看看吧

　　一位供职于某企业的职工小李说，单位要求未休的年假在第二年3月份前必须一次性休完，过期作废。

　　也有职工小周表示，她所在的公司只允许员工在当年休完年假。

　　而供职于一家外企的员工小张表示，每年12月份该公司人力资源部会提醒未休完年假的人尽快把年假休完。如果员工没有休年假，公司要付给员工3倍工资。

　　那么，如果员工上一年度的年休假未休完，应当如何处理呢?

　　提醒1：年休假“过期作废”的规定不合法

　　《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　由此可见，安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。以上三位劳动者所在单位因为工作繁忙，未主动安排职工休假已违反了相关规定。当然因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》还规定：

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　小李和小周所在单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已做出了安排;二是职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请。

　　提醒2：不安排或跨年度安排应征得本人同意

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　另外，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　以上就是武汉仁和会计培训小编为大家整理的2017年假期没有休完的办法，想了解个更多财务会计方面的资讯请关注：武汉学会计：http://4257.peixun360.com/ 校区电话：400-6305-360 我们有专业的老师为您解答疑惑